劳动争议 （2016）鄂01民终8359号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。由于汉福超市就严丹君历任各处杂货处处长的管理范围、职责划分及操作程序等重要问题，均未能提交证据证明，故不能证明2014年4月严丹君管理的杂货处4月盘点的BCI损耗金额和比例均比上月有所增长，是由于严丹君违反标准工作程序，或擅自变更工作方法所造成；不能证明2014年7月严丹君管理的杂货处在4月、6月和7月盘点中的BCI损耗金额和比例位于全区15家店的前五名，是由于汉福超市存在严重的管理失职所造成；不能证明2015年1月严丹君管理的杂货处“鲜橙多”商品的销售价与价签价格不符，价签未及时更换，顾客投诉后的第二天，错误价签仍未更换，导致顾客向媒体反映并曝光，是因为严丹君工作态度、工作方法的问题造成；亦不能证明2015年2月洪山区物价局对严丹君管理的杂货处检查发现多种商品的销售价和价签价格不符的情况，对汉福超市做出罚款5000元的行政处罚，是因为严丹君监管不力失职所造成。故汉福超市对双方关于汉福超
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。由于汉福超市就严丹君历任各处杂货处处长的管理范围、职责划分及操作程序等重要问题，均未能提交证据证明，故不能证明2014年4月严丹君管理的杂货处4月盘点的BCI损耗金额和比例均比上月有所增长，是由于严丹君违反标准工作程序，或擅自变更工作方法所造成；不能证明2014年7月严丹君管理的杂货处在4月、6月和7月盘点中的BCI损耗金额和比例位于全区15家店的前五名，是由于汉福超市存在严重的管理失职所造成；
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鄂01民终8359号上诉人（原审被告）：武汉汉福超市有限公司，住所地武汉市汉阳区汉阳大道687号。法定代表人：张其喆，该公司董事长。委托诉讼代理人：王晖，北京中伦（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗琳，北京中伦（武汉）律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：严丹君，男，1971年3月30日出生，汉族，住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：叶立兵，……