劳动争议 （2017）新28民终324号

原告中鼎劳务公司同陶召明、刘国红之间系发包关系，由陶召明、刘国红自行招用工人进行劳务施工；被告不是原告中鼎劳务公司的员工，被告在原告中鼎劳务公司处完成施工工作，完工后即不再给原告中鼎劳务公司提供劳务。工作期间被告不受原告中鼎劳务公司管理、指挥和监督，没有与原告中鼎劳务公司签订劳动合同，不符合劳动关系的特征。综上，原告中鼎劳务公司与被告之间不符合事实劳动关系的成立要件。被告认为双方存在事实劳动关系、原告宿迁中鼎建筑劳务有限公司应当支付未签订劳动合同的双倍工资之差及赔偿金的辩解本院不予支持。但根据劳社部发[2005]12号第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。故被告未取得的劳务费应由原告承担用工主体责任，由原告支付给被告。第三人应在欠付原告工程款278914.8元的范围内对实际施工人承担责任。据此，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动

原告中鼎劳务公司同陶召明、刘国红之间系发包关系，由陶召明、刘国红自行招用工人进行劳务施工；被告不是原告中鼎劳务公司的员工，被告在原告中鼎劳务公司处完成施工工作，完工后即不再给原告中鼎劳务公司提供劳务。工作期间被告不受原告中鼎劳务公司管理、指挥和监督，没有与原告中鼎劳务公司签订劳动合同，不符合劳动关系的特征。综上，原告中鼎劳务公司与被告之间不符合事实劳动关系的成立要件。被告认为双方存在事实劳动关系、原告宿迁中鼎建筑劳务有限公司应当支付未签订劳动合同的双倍工资之差及赔偿金的辩解本院不予支持。但根据劳社部发[2005]12号第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）发包给不具备用工主体资

新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新28民终324号上诉人（原审原告）：宿迁中鼎建筑劳务有限公司(以下简称”中鼎劳务公司”)，地址：江苏省宿迁市泗洪县洪泽路南侧5栋。统一社会信用代码：×××。法定代表人：张祥风，系公司经理。委托诉讼代理人：张尉，新疆天雪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄福琼,女，土家族，1978年5月23日生，四川省宣汉县人，现住库……