劳动争议 （2015）沈中民五终字第02733号

原告并非被告单位具有国家正式编制的工作人员，而系被告单位自行聘用的工作人员，其工资数额是由原被告双方协商确定的，非由财政拨款，故原告与被告单位事业编制职工实行的是不同的工资标准。另根据劳动合同法的规定：用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议的，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因原告的工资数额已由原、被告双方明确约定，此情况不符合劳动合同法的上述规定，故对原告的工资不能依据该规定确定。综上，原告关于其应得到与被告单位其他职工相同工资待遇的主张缺乏事实和法律依据，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。宣判后，李仁民不服，向本院提出上诉称：上诉人与被上诉人关于工资的约定，上诉人是被迫的，不是上诉人的真实意思表示。要求撤销一审判决，改判补发上诉人的工资差额12.31万元。沈阳市沈北新区尹家乡卫生院辩称：原审事实清楚，适用法律正确，要求维持原判。本院经审理查明的事实与原

原告并非被告单位具有国家正式编制的工作人员，而系被告单位自行聘用的工作人员，其工资数额是由原被告双方协商确定的，非由财政拨款，故原告与被告单位事业编制职工实行的是不同的工资标准。另根据劳动合同法的规定：用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议的，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因原告的工资数额已由原、被告双方明确约定，此情况不符合劳动合同法的上述规定，故对原告的工资不能依据该规定确定。综上，原告关于其应得到与被告单位其他职工相同工资待遇的主张缺乏事实和法律依据，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02733号上诉人（原审原告）：李仁民，男，1957年7月30日出生，汉族，住址沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳市沈北新区尹家乡卫生院，住所地沈阳市。法定代表人：张正国，系该院院长。委托代理人：佀艳艳，女，1971年6月20日出生，汉族，住沈阳市，系该院员工。上诉人李仁民因与被上诉人沈阳市沈北新区尹家乡卫生院劳动争议纠纷一案，不……