劳动争议 （2015）二中民终字第06381号

郭志勇于2011年10月4日达到法定退休年龄，劳动关系因劳动者达到法定退休年龄而终止，不属于用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形。虽然郭志勇实际在河北镇敬老院工作至2014年8月12日，但郭志勇达到法定退休年龄后，双方之间应按劳务关系处理，故郭志勇要求河北镇敬老院支付解除劳动关系经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动关系代通知金以及2012年1月1日至2014年8月19日期间未休带薪年假工资均缺乏法律依据，原审法院未予支持，并无不当。关于加班工资，因郭志勇未提供加班的证据，原审法院考虑到郭志勇原系河北镇敬老院的法定代表人，从事管理工作，对时间安排和工作内容调整具有较大自由度，故对其要求河北镇敬老院支付双休日加班、法定节假日加班工资的诉讼请求未予支持，亦无不当。如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者应对其应当享受社会保险因无法通过社保经办机构进行补办而导致其无法享受社会保险待遇的事实承担举证责任。因郭志勇未能提交社保经办机构出具的不予补办证明，现阶段法院对其有关社会保险待遇的请求不予处理。综上，郭志勇的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百

郭志勇于2011年10月4日达到法定退休年龄，劳动关系因劳动者达到法定退休年龄而终止，不属于用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形。虽然郭志勇实际在河北镇敬老院工作至2014年8月12日，但郭志勇达到法定退休年龄后，双方之间应按劳务关系处理，故郭志勇要求河北镇敬老院支付解除劳动关系经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动关系代通知金以及2012年1月1日至2014年8月19日期间未休带薪年假工资均缺乏法律依据，原审法院未予支持，并无不当。关于加班工资，因郭志勇未提供加班的证据，原审法院考虑到郭志勇原系河北镇敬老院的法定代表人，从事管理工作，对时间安排和工作内容调整具有较大自由度，故对其要求

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第06381号上诉人（原审原告）郭志勇，男，1951年10月4日出生。委托代理人郭金苹，女，1973年12月28日出生。委托代理人王清华，北京市浩东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京市房山区河北镇敬老院，住所地北京市房山区河北镇李各庄村。法定代表人杨振军，院长。委托代理人卢永强，北京龙乡律师事务所律师。上诉人郭志勇因劳动争议一案，……