工伤保险待遇纠纷 （2014）昌中民一终字第470号
裁判要旨
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案原告对呼图壁县劳动争议仲裁委员会作出的呼劳人仲字（2014）15号仲裁裁决书部分不服，即对一次性医疗补助金和一次性就业补助金计算标准及应否支付被告停工留薪期工资存有异议。《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条规定：七级至十级工伤职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发，八级伤残职工分别按18个月和8个月计发，九级伤残职工分别按15个月和7个月计发，十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发20﹪。根据上述规定，被告因工伤于2013年要求与原告解除劳动关系，用人单位支付劳动者一次性
摘要
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案原告对呼图壁县劳动争议仲裁委员会作出的呼劳人仲字（2014）15号仲裁裁决书部分不服，即对一次性医疗补助金和一次性就业补助金计算标准及应否支付被告停工留薪期工资存有异议。《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条规定：七级至十级工伤职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性
正文（节选）
昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昌中民一终字第470号上诉人（原审原告）：四川省送变电建设有限责任公司。法定代表人：仲应贵，董事长。委托代理人：王凌云，新疆众志成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋邦户，男，汉族。委托代理人：宋定律，男，汉族，系被上诉人之子。上诉人四川省送变电建设有限责任公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服呼图壁县人民法院（2014）呼民初字第222号民事……