劳动争议 （2015）浙甬民一终字第1170号

康润公司以孙永华严重违反规章制度为由与孙永华解除劳动关系，缺乏事实和法律依据，故对孙永华关于违法解除劳动关系赔偿金的请求，原审法院予以支持，金额为31997元（4571元×3.5个月×2倍）。孙永华2015年1月出勤8天，未有加班，按照孙永华主张的其工资标准20元／小时和康润公司已发放的工资数额进行核算，其当月工资不足部分低于仲裁裁决的金额，现康润公司认可仲裁裁决，故原审法院以仲裁裁决的数额确定康润公司尚应支付孙永华2015年1月剩余工资1128.90元；孙永华2015年2月无工作记录，但当月有三天法定节假日，故对孙永华关于当月工资的请求，原审法院仅支持法定节假日工资480元，扣除社会保险个人负担部分156.5元后，尚应支付323.5元；孙永华要求支付康润公司上述工资25%的经济补偿金，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。孙永华主张康润公司取消了其2014年12月的岗位工资600元，但并未能提供充分有效的证据予以证实，应承担举证不利后果。故对孙永华要求康润公司支付2014年12月岗位工资600元的请求，原审法院不予支持。孙永华要求康润公司返还2014年12月30日克扣的工资256元，

康润公司以孙永华严重违反规章制度为由与孙永华解除劳动关系，缺乏事实和法律依据，故对孙永华关于违法解除劳动关系赔偿金的请求，原审法院予以支持，金额为31997元（4571元×3.5个月×2倍）。孙永华2015年1月出勤8天，未有加班，按照孙永华主张的其工资标准20元／小时和康润公司已发放的工资数额进行核算，其当月工资不足部分低于仲裁裁决的金额，现康润公司认可仲裁裁决，故原审法院以仲裁裁决的数额确定康润公司尚应支付孙永华2015年1月剩余工资1128.90元；孙永华2015年2月无工作记录，但当月有三天法定节假日，故对孙永华关于当月工资的请求，原审法院仅支持法定节假日工资480元，扣除社会保险个人

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第1170号上诉人（原审原告、原审被告）：宁波康润机械科技有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区金谷中路（东）*号。法定代表人：朱洪岭，该公司总经理。委托代理人：崔佳杰，浙江共业律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：孙永华，无固定职业。委托代理人：赵永，浙江和义观达律师事务所律师。上诉人宁波康润机械科技有限公司（以下简称康润公……