劳动争议 （2018）鲁07民终5891号

杨嘉以俊豪公司欠发其工资为由向青州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决后，俊豪公司不服并在法定期限内提起本案诉讼，符合法律规定。本案争议的焦点是杨嘉主张俊豪公司欠其工资246659.41元是否成立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，杨嘉自2013年10月1日至2015年4月30日在俊豪公司担任总经理职务，俊豪公司否认杨嘉关于其工资数额及发放情况的主张，但未能说明杨嘉担任其总经理期间的每月工资数额、支付方式及支付情况，亦未提供其工资支付原始凭证及有杨嘉签名的工资表等证据，应当承担不利后果。同时，俊豪公司虽主张其已向杨嘉发放了全部工资，均包含在2015年5月31日结算单中的冲帐436625.4元中，但其提交的据以计算该436625.4元的报销单据中并无冲抵杨嘉工资的相关记载，故对俊豪公司要求不支付给杨嘉工资246659.41元的诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定

杨嘉以俊豪公司欠发其工资为由向青州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决后，俊豪公司不服并在法定期限内提起本案诉讼，符合法律规定。本案争议的焦点是杨嘉主张俊豪公司欠其工资246659.41元是否成立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，杨嘉自2013年10月1日至2015年4月30日在俊豪公司担任总经理职务，俊豪公司否认杨嘉关于其工资数额及发放情况的主张，但未能说明杨嘉担任其总经理期间的每月工资数额、支付方式及

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁07民终5891号 上诉人（原审原告）：潍坊俊豪建筑劳务有限公司，住所地：青州市经济开发区中瑞钢铁物流园C南区。 法定代表人：杨文，总经理。 委托诉讼代理人：陈林，山东潍青律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙新琦，山东潍青律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨嘉，男，1960年9月25日生，汉族，居民，住江西省上饶市玉山县。 上诉人潍……