劳动争议 （2019）闽02民终5067号

本案系劳动争议。李明生于2009年7月起进入法拉电子公司工作，从2011年4月起劳动关系转移至欣园公司，与欣园公司建立劳动关系，欣园公司于2018年8月15日解除与李明生的劳动关系。欣园公司与李明生对于双方劳动关系于2018年8月15日解除的事实均无异议，予以确认。 本案的争议焦点为欣园公司是否违法解除与李明生的劳动关系。对此，一审法院分析认定如下：从查明的事实看，双方的争议缘于李明生发现身体不适并怀疑与其从事的喷金工作有关，据此向欣园提出相应的诉求。李明生主张，其工作属于特殊工种，工作时不可避免会长时间吸入粉尘，导致其呼吸困难等问题，多次要求欣园公司为其调岗未果，不得已采取拉条幅的方式表达诉求。欣园公司主张,厦门市海沧医院出具的《职业健康检查结果总结报告》显示李明生未发现疑似职业性尘肺病及疑似职业性噪声性耳聋，故李明生应正常回岗上班，然李明生拒不接受报告结果，不仅未到岗且采取跳楼自残的极端方式胁迫欣园公司买断工龄或给予经济补偿，因此公司有权利解除合同。一审法院认为，从上述事实看，李明生自2011年4月起在欣园公司工作，至双方发生争议止已经7年多时间。在李明生工作期间，其一直从事喷金工

本案系劳动争议。李明生于2009年7月起进入法拉电子公司工作，从2011年4月起劳动关系转移至欣园公司，与欣园公司建立劳动关系，欣园公司于2018年8月15日解除与李明生的劳动关系。欣园公司与李明生对于双方劳动关系于2018年8月15日解除的事实均无异议，予以确认。 本案的争议焦点为欣园公司是否违法解除与李明生的劳动关系。对此，一审法院分析认定如下：从查明的事实看，双方的争议缘于李明生发现身体不适并怀疑与其从事的喷金工作有关，据此向欣园提出相应的诉求。李明生主张，其工作属于特殊工种，工作时不可避免会长时间吸入粉尘，导致其呼吸困难等问题，多次要求欣园公司为其调岗未果，不得已采取拉条幅的方式表达诉

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终5067号 上诉人（原审被告）：厦门市欣园精工电子有限公司，住所地福建省厦门市海沧区新园路99号-2#电容器厂房。 法定代表人：陈国彬，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：熊闽良、杨式敏，福建联合信实律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李明生，男，1982年9月7日出生，汉族，住福建省龙海市。 委托诉讼代理人：岳小玲，福建昕悦……