劳动争议 （2015）二中民终字第12471号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。奥福能源公司主张其公司与王可东协商一致解除劳动关系，并为此提交了《员工离职交接表》和《案件交接表》，上述《员工离职交接表》和《案件交接表》有王可东本人签字，王可东虽以《员工离职交接表》和《案件交接表》为奥福能源公司胁迫其签署为由对《员工离职交接表》和《案件交接表》不予认可，但并未就此提交相应的证据予以证实。原审法院据此采信奥福能源公司关于双方劳动关系协商一致解除的主张，并无不当。原审法院认定2015年1月7日由奥福能源公司提出解除并与王可东协商一致解除劳动关系，对于王可东提出的确认劳动合同工资部分无效、继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持，亦无不当。王可东主张奥福能源公司在试用期内违法与其解除劳动合同，缺乏依据，本院不予采信。虽然王可东提交了北京市丰台区人力资源和社会保障局的《责令（限期）改正通知书》，但奥福能源公司已在通知书规定的期限内通知王可东前来领取工资，不属于逾期不履行义务的情形，故王可东请求奥福能源公司支付2014年12月工资的25%赔偿金1750元，依据不充分，本院不予支持。王可东请求奥福能源公司支付2015年1月8日起至

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。奥福能源公司主张其公司与王可东协商一致解除劳动关系，并为此提交了《员工离职交接表》和《案件交接表》，上述《员工离职交接表》和《案件交接表》有王可东本人签字，王可东虽以《员工离职交接表》和《案件交接表》为奥福能源公司胁迫其签署为由对《员工离职交接表》和《案件交接表》不予认可，但并未就此提交相应的证据予以证实。原审法院据此采信奥福能源公司关于双方劳动关系协商一致解除的主张，并无不当。原审法院认定2015年1月7日由奥福能源公司提出解除并与王可东协商一致解除劳动关系，对于王可东提出的确认劳动合同工资部分无效、继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持，亦

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第12471号上诉人（原审原告）王可东，男，1967年11月4日出生。被上诉人（原审被告）北京奥福能源股份有限公司，住所地北京市丰台区外环西路26号院56号楼一层。法定代表人闫庆林，董事长。委托代理人花霆，男，1981年9月29日出生。上诉人王可东因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第12284号民事判决，向本院……