劳动合同纠纷 （2016）苏01民终6875号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，周叶山提供的三名证人的证言虽不能直接证明其于1986年10月进入阅江楼办事处工作，但能初步印证周叶山长期在阅江楼办事处所辖的区域内从事保洁工作，结合街巷、院落保洁工作2009年3月划归到阅江楼办事处的事实，可以证实周叶山在1997年起已在阅江楼办事处辖区从事保洁工作。阅江楼办事处对周叶山的入职时间应当提供证据证明，阅江楼办事处虽对周叶山主张的入职时间予以否认，但其未提供员工花名册、入职登记表、劳动合同等能够确认周叶山入职时间的相关证据，阅江楼办事处对此应承担不利的后果。根据张某等证人证言，并结合阅江楼办事处所辖区域内的街巷、院落保洁工作移转的事实，原审法院确认周叶山于1997年入职阅江楼下辖永宁街社区从事保洁工作。关城委办[2009]2号文明确规定，原各街道保洁公司现有保洁员由区环卫所负责登记造册后移交给各街道，综合考虑上述情况，认定自2009年3月起，周叶山与阅江楼办事处之间存在事实
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，周叶山提供的三名证人的证言虽不能直接证明其于1986年10月进入阅江楼办事处工作，但能初步印证周叶山长期在阅江楼办事处所辖的区域内从事保洁工作，结合街巷、院落保洁工作2009年3月划归到阅江楼办事处的事实，可以证实周叶山在1997年起已在阅江楼办事处辖区从事保洁工作。阅江楼办事处对周叶山的入职时间应当提供证据证明，阅江楼办事处虽对周叶山主张的入职时间予以否认，但其未提供员工花名册、入职登记表、
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终6875号上诉人（原审原告）周叶山，男，汉族，1955年3月15日生。委托代理人周云飞。委托代理人冷雪，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）南京市鼓楼区人民政府阅江楼办事处，住所地在南京市鼓楼区北祖师庵45号。法定代表人成静，该办事处主任。委托代理人周斌，江苏善融律师事务所律师。上诉人周叶山因与被上诉人南京市鼓楼区人……