劳动争议 （2013）威民三终字第262号

被上诉人于1994年8月起即进入原文登市水带厂工作，双方建立劳动关系，有职工社会保险缴费情况表、企业职工计划表等相关证据予以证实，被上诉人要求确立与上诉人之间的劳动关系，理由正当，于法有据，予以支持。自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施后，职工无正式工、临时工之分，均为企业职工，平等享受相应待遇及社会保险和福利。上诉人称因该厂被盗，大多资料丢失无法核实被上诉人情况，应当承担举证不能的法律后果。本案系被上诉人请求确认其与上诉人之间的劳动关系，不受诉讼时效限制，上诉人辩称被上诉人的诉讼请求已超过法定时效应予驳回，于法无据，不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止。本案上诉人于2005年12月8日被吊销执照，之后被上诉人既未上班劳动，上诉人亦未生产经营，至2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施，双方劳动关系即行终止。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：被上诉人冯永江与上诉人文登市宏达机械设备总厂之间于1994年8月起至2007年12月31日期间存在劳

被上诉人于1994年8月起即进入原文登市水带厂工作，双方建立劳动关系，有职工社会保险缴费情况表、企业职工计划表等相关证据予以证实，被上诉人要求确立与上诉人之间的劳动关系，理由正当，于法有据，予以支持。自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施后，职工无正式工、临时工之分，均为企业职工，平等享受相应待遇及社会保险和福利。上诉人称因该厂被盗，大多资料丢失无法核实被上诉人情况，应当承担举证不能的法律后果。本案系被上诉人请求确认其与上诉人之间的劳动关系，不受诉讼时效限制，上诉人辩称被上诉人的诉讼请求已超过法定时效应予驳回，于法无据，不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）威民三终字第262号上诉人（原审被告）文登市宏达机械设备总厂。诉讼代表人文登市宏达机械设备总厂管理人。委托代理人于昌远，山东联志律师事务所律师。被上诉人（原审原告）冯永江，男，汉族，城镇居民。委托代理人吕以强，文登小观法律服务所法律工作者。上诉人文登市宏达机械设备总厂因劳动争议一案，不服文登市人民法院（2013）文民一初字第61号民事判决，向本……