劳动争议 （2019）皖01民终8842号

本案的争议焦点是（一）皖通公司解除与李钢之间的劳动关系是否构成违法解除。根据相关法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。只有在符合相应的法定情形下，用人单位方能行使用工自主权，解除与劳动者的劳动关系。本案中，皖通公司以李钢违反法律、公司规章制度规定以及《劳动合同》约定为由，解除了与李钢之间的劳动关系。但皖通公司未向法院提交解除劳动关系所依据的规章制度，也未举证证明该规章制度，已经民主程序通过并进行了公示，向员工告知。且皖通公司在2016年7月份至2017年6月份，每月仍为李钢发放部分工资，与其所称的李钢自2017年2月3日擅自旷工存在相互矛盾之处。故皖通公司径自解除与李钢的劳动关系，不符合法律规定，属于违法解除劳动关系，依法应当支付李钢违法解除劳动关系的赔偿金。（二）关于支付赔偿金的数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

本案的争议焦点是（一）皖通公司解除与李钢之间的劳动关系是否构成违法解除。根据相关法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。只有在符合相应的法定情形下，用人单位方能行使用工自主权，解除与劳动者的劳动关系。本案中，皖通公司以李钢违反法律、公司规章制度规定以及《劳动合同》约定为由，解除了与李钢之间的劳动关系。但皖通公司未向法院提交解除劳动关系所依据的规章制度，也未举证证明该规章制度，已经民主程序通过并进行了公示，向员工告知。且皖通公司在2016年7月份至201

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终8842号上诉人（原审原告）：合肥皖通典当有限公司，住所地安徽省合肥高新区望江西路520号。法定代表人：韩榕，董事长。委托诉讼代理人：贾思甜，安徽虹途律师事务所律师。委托诉讼代理人：傅强，安徽虹途律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李钢，男，1976年10月12日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：吴峰，安徽奥成律师事……