劳动争议 （2021）京02民终586号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。李光秀主张因韩连平4月1日口头告知其4月2日起无限期放假，且放假与疫情无关，放假期间无工资，属于变相解除劳动关系，劳动关系已于2020年4月2日违法解除。中军天韦公司称因李光秀旷工、违反保密协议、擅自使用公章，双方劳动关系于2020年7月20日被公司依法解除。法院认为，中军天韦公司的法定代表人韩连平于2020年4月1日告知李光秀因公司经营不善而让其休假，李光秀所提交的证据不足以证明韩连平向其做出解除劳动关系的意思表示，结合韩连平于2020年5月18日、6月1日、7月1日多次要求李光秀返岗，以及中军天韦公司为其缴纳社保直至2020年7月，综合上述情况，法院对李光秀关于双方劳动关系于2020年4月2日解除的主张不予采信。2020年4月至7月20日期间，双方劳动关系并未解除，经中军天韦公司多次要求其返岗，李光秀收到返岗通知后未返岗亦未向公司做出合理解释，中军天韦

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。李光秀主张因韩连平4月1日口头告知其4月2日起无限期放假，且放假与疫情无关，放假期间无工资，属于变相解除劳动关系，劳动关系已于2020年4月2日违法解除。中军天韦公司称因李光秀旷工、违反保密协议、擅自使用公章，双方劳动关系于2020年7月20日被公司依法解除。法院认为，中军天韦公司的法定代表人韩连平于2020年4月1日告知李光秀因公司经营不善而让其休假，李光秀所提

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终586号上诉人（原审原告）：李光秀，女，1987年5月28日出生，汉族，住湖南省浏阳市。委托诉讼代理人：李磊，北京市华洋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京中军天韦科技发展有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华中路**院**楼2305。法定代表人：韩连平，总经理。上诉人李光秀因与被上诉人北京中军天韦科技发展有限公司（以下简称……