劳动争议 （2019）京02民终13465号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方所签订劳动合同已明确高硕于2005年9月1日入职北京市第六医院。故法院对于高硕所称2005年9月5日入职的主张予以采信。关于劳动合同解除时间，高硕认可2018年10月8日北京市第六医院口头通知解除劳动合同，北京市第六医院不能证明2018年9月18日通知高硕解除劳动合同，法院认定双方于2018年10月8日解除劳动合同。关于违法解除劳动合同赔偿金。北京市第六医院以高硕严重违反规章制度解除劳动合同，但北京市第六医院并没有高硕的行为属于解除劳动合同情形的规章制度。故高硕主张北京市第六医院支付违法解除劳动合同赔偿金，法院予以支持。关于未休年休假工资。根据高硕的入职时间，2016年起应按每年10天休假的标准休年休假，经核算其2016年度、2017年度均应休年休假10天，2018年1月1日至2018年10月8日应休年休假7天。《北京市工资支付规定》第十三条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方所签订劳动合同已明确高硕于2005年9月1日入职北京市第六医院。故法院对于高硕所称2005年9月5日入职的主张予以采信。关于劳动合同解除时间，高硕认可2018年10月8日北京市第六医院口头通知解除劳动合同，北京市第六医院不能证明2018年9月18日通知高硕解除劳动合同，法院认定双方于2018年10月8日解除劳动合同。关于违法解除劳动合同赔偿金。北京市第六医院以高硕严重违反规章制度解除劳动合同，但北京市第六医院并没有高硕

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终13465号上诉人（原审互为原、被告）：北京市第六医院，住所地北京市东城区交道口北二条**。法定代表人：王善文，院长。委托诉讼代理人：陈亚楠，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：张思星，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：高硕，男，1988年1月30日出生，汉族，住河北省保定市定兴县天宫寺乡高家庄村****。委……