劳动争议 （2019）鲁03民终2906号

相矛盾。直到现在，被上诉人也未提供已经通知工会并征求工会意见的证据，更没有依法通知劳动者本人。上诉人是单位老员工，住所地和电话未曾改变，在单位单方解除劳动合同后，单位未采取当面送达、打电话、发短信、邮寄等方式向上诉人送达相关通知和文件，只是直接于2018年5月15日在报纸上刊登公告，责令办理手续。报纸是5月15日的，公告内容不详尽，不能认定已经送达解除劳动合同通知。综上，被上诉人解除劳动合同不符合法律规定，理由不符合事实和法律，故属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金；2、无论是否存在内部承包关系，单位都应安排职工带薪年休假，如不安排则应支付相应带薪年休假工资。一审判决混淆了基于劳动关系前提下的内部承包关系与平等主体之间的外部承包关系，把内部承包期间的劳动关系排除在了法定劳动关系之外，不予支持带薪年休假工资是错误的。因单位经济效益的原因，被上诉人强令包括上诉人在内的十个项目部进行内部承包，扣除管理费、税金、成本等费用后，盈余作为计算工资和奖金的基础，单位旱涝保收。在多次诉讼中，被上诉人也提交了承包期间的工资表，显示上诉人的收入主要来源于被上诉人发放的工资。2008年以来，上诉人连续

相矛盾。直到现在，被上诉人也未提供已经通知工会并征求工会意见的证据，更没有依法通知劳动者本人。上诉人是单位老员工，住所地和电话未曾改变，在单位单方解除劳动合同后，单位未采取当面送达、打电话、发短信、邮寄等方式向上诉人送达相关通知和文件，只是直接于2018年5月15日在报纸上刊登公告，责令办理手续。报纸是5月15日的，公告内容不详尽，不能认定已经送达解除劳动合同通知。综上，被上诉人解除劳动合同不符合法律规定，理由不符合事实和法律，故属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金；2、无论是否存在内部承包关系，单位都应安排职工带薪年休假，如不安排则应支付相应带薪年休假工资。一审判决混淆了基于劳动关系前

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁03民终2906号 上诉人（原审原告）：李锴，男，1972年6月1日出生，汉族，现住山东省淄博市张店区。 被上诉人（原审被告）：山东同新检测工程有限公司，住所地：山东省淄博高新区民祥路166号。 法定代表人：曹新方，董事长。 委托诉讼代理人：刘国鹏，山东联亨律师事务所律师。 委托诉讼代理人：段培迪，山东联亨律师事务所律师。 上诉人李锴因与……