劳动争议 （2015）沈中少民终字第00312号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，梁雨成2009年8月25日入职璟星大酒店，该酒店在2010年5月4日才与梁雨成签订劳动合同，其做法违反法律规定，故对梁雨成提出的支付未签订书面劳动合同的二倍工资的请求予以支持。对梁雨成提出的要求璟星大酒店支付2014年第13个月的工资及住宿费用、餐补、电话费、车费的请求，关于住宿费，梁雨成未提供住宿收据、其他各项请求梁雨成也未提供相关证据证明璟星大酒店应当支付该几项费用，故不能支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决：一、被告沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店、沈阳新兴服装开发有限公司自本判决发生法律效力后十日内向原告梁雨成支付未签订书面劳动合同工资差额8，774.7元（2009年9月24日至2010年5月3日，计7个月零6天）。二、驳回原告梁雨成的其他诉讼请求及被告沈阳新兴服装开发有限公司、沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店的抗辩意见。宣判后，原审原告梁雨成、原审被告璟星大酒店均不服判决

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，梁雨成2009年8月25日入职璟星大酒店，该酒店在2010年5月4日才与梁雨成签订劳动合同，其做法违反法律规定，故对梁雨成提出的支付未签订书面劳动合同的二倍工资的请求予以支持。对梁雨成提出的要求璟星大酒店支付2014年第13个月的工资及住宿费用、餐补、电话费、车费的请求，关于住宿费，梁雨成未提供住宿收据、其他各项请求梁雨成也未提供相关证据证明璟星大酒店应当支付该几项费用，故不能支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中少民终字第00312号上诉人（原审原告）：梁雨成，男，汉族。委托代理人：孙洋，沈阳市沈河区正阳法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店。负责人：高东敏。委托代理人：韩吉，辽宁冠佳律师事务所律师。委托代理人：孙经滨，辽宁冠佳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳新兴服装开发有限公司。法定代表人：王德财，……