劳动争议 （2014）郑民二终字第642号

（一）白鲜军的请求不超过仲裁时效期间和诉讼时效期间。理由是：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动法》第二十五条第（四）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在白鲜军的相关刑事案件没有撤销之前，郑工集团对白鲜军作出的开除决定符合劳动法的规定，没有侵害白鲜军的合法权益，2012年12月20日公安部门决定撤销白鲜军相关刑事案件应视为本劳动争议的权利被侵害之日，白鲜军在2013年10月31日申请仲裁，没有超过仲裁时效期间，2014年1月9日收到仲裁裁决书后于当月20日向本院提起诉讼，亦未超过诉讼时效期间。（二）白鲜军与郑工集团的劳动关系应自2001年6月14日起恢复。理由是：2001年6月14日郑工集团依据当时生效的刑事裁判，以白鲜军被追究刑事责任为由开除厂籍、解除劳动合同，符合劳动法的相关规定。白鲜军刑满释放后，郑州市中级人民法院裁定撤销原判，发回重审，后郑州市中原区人民法院裁定准许郑州市中原区人民检察院撤回起诉，2012年12月20日郑州市公安局中原第一分局作

（一）白鲜军的请求不超过仲裁时效期间和诉讼时效期间。理由是：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动法》第二十五条第（四）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在白鲜军的相关刑事案件没有撤销之前，郑工集团对白鲜军作出的开除决定符合劳动法的规定，没有侵害白鲜军的合法权益，2012年12月20日公安部门决定撤销白鲜军相关刑事案件应视为本劳动争议的权利被侵害之日，白鲜军在2013年10月31日申请仲裁，没有超过仲裁时效期间，2014年1月9日收到仲裁裁决书后于当月20日向本

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民二终字第642号上诉人（原审原告、原审被告）白鲜军，男，1954年7月4日生，汉族。上诉人（原审被告、原审原告）郑州郑工机械集团有限责任公司。法定代表人张松年，该公司董事长。委托代理人黄丽敏，该公司员工。委托代理人申涛，该公司员工。上诉人白鲜军与上诉人郑州郑工机械集团有限责任公司（以下简称郑工集团）劳动争议纠纷一案，白鲜军于2014年1月2……