劳动争议 （2016）浙05民终1355号

谭素芳在管理处处工作时已满50周岁，达到法定退休年龄，谭素芳、管理处建立劳务关系。劳务关系期间，双方权利义务应以双方约定为准，谭素芳对其主张的事实有责任提供证据加以证明。谭素芳主ＸＸ时超时加班工资、法定休息日加班工资、周末加班工资、未发放基本工资、未发放高温费的诉讼请求。该院认为，谭素芳仅提交了一份2015年签订的《聘用协议》，双方在聘用协议中约定了谭素芳“月酬金不低于当地人均收入最低水平”，结合双方的证据，谭素芳每月实际收到的报酬已超过了当地人均收入最低水平；其中加班工资的请求，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现谭素芳未提供有效证据证明加班具体情况；其中高温费的请求，谭素芳未举证证明双方对此作了约定；谭素芳提交的证据不能证明其主张，对于谭素芳的上述请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条及《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条之规定，判决：驳回谭素芳诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由谭素芳负担。双方当事人均未提供新的证据。本院查明的事实与原审法院查明的事实一致，

谭素芳在管理处处工作时已满50周岁，达到法定退休年龄，谭素芳、管理处建立劳务关系。劳务关系期间，双方权利义务应以双方约定为准，谭素芳对其主张的事实有责任提供证据加以证明。谭素芳主ＸＸ时超时加班工资、法定休息日加班工资、周末加班工资、未发放基本工资、未发放高温费的诉讼请求。该院认为，谭素芳仅提交了一份2015年签订的《聘用协议》，双方在聘用协议中约定了谭素芳“月酬金不低于当地人均收入最低水平”，结合双方的证据，谭素芳每月实际收到的报酬已超过了当地人均收入最低水平；其中加班工资的请求，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现谭素芳未提供有效证据证明加班具体情况；其中高温费的请求，谭

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙05民终1355号上诉人（原审原告）：谭素芳，女，汉族，1955年4月24日出生，住四川省中江县。委托代理人：严晔、苏旭维，浙江东唐人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖州经济技术开发区公用事业管理处，住所地浙江省湖州市龙溪路***号。法定代表人：陈建新，该管理处主任。委托代理人：陈之华，浙江东方绿洲律师事务所律师。上诉人谭素芳因与被上诉……