劳动争议 （2014）哈民二民终字第337号

关于原判认定的2011年2月之前的张宏亮的各项诉讼请求已经超过仲裁时效问题。张宏亮虽然主张双方形成劳动关系的2006年4月起，自己一直且不间断地向龙江特种设备公司主张过权利，但在本案审理期间除了2012年4月18日张宏亮向哈尔滨市道外区劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，被该委驳回申请的证据之外，再无其他有效证据能够证明本案存在时效中止、中断的事实，因此原审判决认定张宏亮提出的诉讼请求中自2006年4月至2011年2月期间的各项损失，已超过一年的仲裁时效认定正确。关于原审法院审理本案期间是否存在不作为问题。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条规定：符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：（一）申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料；（二）涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；（三）当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其

关于原判认定的2011年2月之前的张宏亮的各项诉讼请求已经超过仲裁时效问题。张宏亮虽然主张双方形成劳动关系的2006年4月起，自己一直且不间断地向龙江特种设备公司主张过权利，但在本案审理期间除了2012年4月18日张宏亮向哈尔滨市道外区劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，被该委驳回申请的证据之外，再无其他有效证据能够证明本案存在时效中止、中断的事实，因此原审判决认定张宏亮提出的诉讼请求中自2006年4月至2011年2月期间的各项损失，已超过一年的仲裁时效认定正确。关于原审法院审理本案期间是否存在不作为问题。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位做出的开除、除

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）哈民二民终字第337号上诉人（原审原告）张宏亮，男，1970年6月28日生，无固定职业。委托代理人文艺，女，1974年2月28日生，无固定职业。被上诉人（原审被告）哈尔滨龙江特种装备有限公司，住所地哈尔滨市道外区新一街**。法定代表人张跃华，董事长。委托代理人任士安，黑龙江士安律师事务所律师。上诉人张宏亮因与被上诉人哈尔滨龙江特种设备有限公……