劳动争议 （2017）豫01民终13899号

依据劳动合同法第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。依据原审法院查明的事实，工行河南省分行、于东平双方签订的书面劳动合同约定工行河南省分行、于东平自1998年8月1日起建立劳动关系，且工行河南省分行自1995年1月起为于东平缴纳企业职工基本养老保险至今。参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，工行河南省分行并未提交证明其已解除或者终止与于东平之间的劳动关系的相关证据，故依法认定，工行河南省分行、于东平之间的劳动关系依然存续。现于东平已经为工行河南省分行连续工作满十年，故原审法院对于于东平提出与工行河南省分行订立无固定期限劳动合同的主张，于法有据，依法予以支持。于东平自认自2002年至2014年间工行河南省分行未为于东平安排工作，于东平未向工行河南省分行提供劳动，工行河南省分行虽未与其终止或解除劳动关系，但于东平未提供充分证据证明没有提供劳动的原因在于工行河南

依据劳动合同法第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。依据原审法院查明的事实，工行河南省分行、于东平双方签订的书面劳动合同约定工行河南省分行、于东平自1998年8月1日起建立劳动关系，且工行河南省分行自1995年1月起为于东平缴纳企业职工基本养老保险至今。参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，工行河南省分行并未提交证明其已解除或者终止与于东平之间的劳动关系的相关证据

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终13899号上诉人（原审原告）中国工商银行股份有限公司河南省分行，住所地郑州市经三路99号。负责人许杰，行长。委托代理人段杰，该行员工。委托代理人唐运清，河南国基律师事务所律师。被上诉人（原审被告）于东平，男，汉族，1960年5月16日出生，住郑州市二七区。委托代理人李栋，河南国银律师事务所律师。委托代理人孙建州，河南国银律师事务所律……