劳动争议 （2015）鄂荆州中民再终字第00005号

劳动者作为弱势一方，以“不适应公司工作方式”的理由隐晦提出公司的过错是在情理之中，况且申请再审人久隆公司确实存在没有及时、足额缴纳养老保险等事实，本院二审判决因此认定被申请人陈光明系依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并判决申请再审人久隆公司应向被申请人陈光明支付经济补偿金17956元，并无不当。3、关于被申请人陈光明未休年假期间的报酬的问题。申请再审人久隆公司主张其提供的高温放假通知文件格式上下不统一、存在多处一致的错误系因为放高温假为公司每年的惯例，采用与往年内容一致的放假通知实属正常，陈光明2008年至2012年曾经休过高温假，应在应休未休年假中扣除。本院认为依据“谁主张谁举证”的举证规则，申请再审人久隆公司应当举证证明2008年至2012年申请再审人久隆公司曾通知放高温假的事实以及陈光明在该高温假期间已实际休假的事实。本案中，申请再审人久隆公司仅举证其曾通知放高温假的事实，且所举的证据存在瑕疵，故不应采信申请再审人久隆公司所举的7份放假通知，二审判决认定被申请人陈光明应休未休年假为77天并无不当。申请再审人久隆公司主张因实行综合计算工时制度，员工实际获得的收

劳动者作为弱势一方，以“不适应公司工作方式”的理由隐晦提出公司的过错是在情理之中，况且申请再审人久隆公司确实存在没有及时、足额缴纳养老保险等事实，本院二审判决因此认定被申请人陈光明系依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并判决申请再审人久隆公司应向被申请人陈光明支付经济补偿金17956元，并无不当。3、关于被申请人陈光明未休年假期间的报酬的问题。申请再审人久隆公司主张其提供的高温放假通知文件格式上下不统一、存在多处一致的错误系因为放高温假为公司每年的惯例，采用与往年内容一致的放假通知实属正常，陈光明2008年至2012年曾经休过高温假，应在应休未休年假中扣除。本院认为依据“谁

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂荆州中民再终字第00005号申请再审人（一审原告、二审上诉人）：沙市久隆汽车动力转向器有限公司。住所地：荆州市开发区东方大道与沙岑路交汇处。法定代表人：陈涵霖，该公司董事长。委托代理人：汪传龙，湖北宽善律师事务所专职律师。委托代理人：黄斌星，湖北宽善律师事务所实习律师。被申请人（一审原告、二审上诉人）：陈光明。委托代理人：陈光亮。申请再审人沙……