劳动争议 （2019）粤19民终12117号

本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉富溢华公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：陈建华一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的基数及富溢华公司是否应支付陈建华住院伙食补助费差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按照解除劳动关系前十二个月平均月缴费工资为基数计发，双方对陈建华的工资发放记录无异议，一审判决扣除陈建华不满勤月份的工资，计算其月平均工资并无不当。至于伙食补助费差额，一审判决已经扣除富溢华公司支付的数额，富溢华公司主张无需支付伙食补助费差额，无事实和法律依据，本院不予支持。富溢华公司应当支付陈建华一次性工伤医疗补助金6200元、一次性伤残就业补助金24800元及住院伙食补助费差额1300元。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由东莞市富溢华毛织有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长　　彭书红审判员　　朱海晖审判员　　邹　越二〇一九年十二月十七日书记员　　郑承怡施淑女附相

本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉富溢华公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：陈建华一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的基数及富溢华公司是否应支付陈建华住院伙食补助费差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按照解除劳动关系前十二个月平均月缴费工资为基数计发，双方对陈建华的工资发放记录无异议，一审判决扣除陈建华不满勤月份的工资，计算其月平均工资并无不当。至于伙食补助费差额，一审判决已经扣除富溢华公司支付的数额，富溢华公司主张无需支付伙食补助费差额，无事实和法律依据，本院不予支持。富溢华公司应当支付陈建华一次性工伤医疗补助金6200元、

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终12117号上诉人（原审原告）：东莞市富溢华毛织有限公司。住所地：广东省东莞市黄江镇鸡啼岗村旧市****（灿博工业园对面）。统一社会信用代码为91441900MA4UPRGH2L。法定代表人：李淑珍，总经理。委托诉讼代理人：周雅雯，广东韵文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈建华，男，1965年2月28日出生，汉族，住广西陆川县*……