劳动争议 （2017）赣01民终277号

该排班表系工作计划表，非实际加班情况，从而认定孟涛无证据证明加班事实及孟涛属于不定时工作制人员无需支付加班费，系事实认定及法律适用错误。孟涛由湖北调到江西，西湖大润发公司应根据《外调津贴办法》向孟涛支付外调津贴。一审判决认定孟涛解除合同前12月平均工资错误，孟涛平均工资应为7033元。西湖大润发对孟涛的上诉辩称：一审判决认为西湖大润发公司因孟涛违反员工手册解除劳动关系符合法律规定，认定正确。一审中西湖大润发公司已举证证明孟涛属不定时工作制的职位，且根据规定，员工确需加班应提交加班单，故一审判决对加工费的认定正确。一审判决对外调津贴的认定符合法律规定。孟涛主张的月工资标准缺乏事实及法律依据。综上，一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。西湖大润发向一审法院起诉请求：判决解除劳动关系合法有效，西湖大润发公司不应向孟涛支付经济补偿金38638.46元、不应支付周末加班费2030.26元；诉讼费由原审被告负担。孟涛向一审法院起诉请求：判决西湖大润发公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金119561元（自2007年7月至2015年12月）、双休日加班费95648.80元（自2

该排班表系工作计划表，非实际加班情况，从而认定孟涛无证据证明加班事实及孟涛属于不定时工作制人员无需支付加班费，系事实认定及法律适用错误。孟涛由湖北调到江西，西湖大润发公司应根据《外调津贴办法》向孟涛支付外调津贴。一审判决认定孟涛解除合同前12月平均工资错误，孟涛平均工资应为7033元。西湖大润发对孟涛的上诉辩称：一审判决认为西湖大润发公司因孟涛违反员工手册解除劳动关系符合法律规定，认定正确。一审中西湖大润发公司已举证证明孟涛属不定时工作制的职位，且根据规定，员工确需加班应提交加班单，故一审判决对加工费的认定正确。一审判决对外调津贴的认定符合法律规定。孟涛主张的月工资标准缺乏事实及法律依据。综上

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣01民终277号上诉人（原审被告）：孟涛，男，1986年4月15日生，汉族，住江西省九江市浔阳区。委托诉讼代理人：王将辉，江西观睿律师事务所律师。委托诉讼代理人：游翠华，江西观睿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：南昌西湖大润发商业有限公司，住所地：江西省南昌市西湖区广场南路217号，组织机构代码：66478109-X。法定代表人：张宗翰，……