劳动争议 （2014）渝五中法民终字第00710号

劳动者的合法权益应受法律保护。苟怀群在工作中受伤，经认定属于工伤，依法应当享受相应的工伤保险待遇。关于劳动关系的解除时间，遵义通达公司称并未收到仲裁部门送达的相关仲裁资料，现也无证据显示在苟怀群向一审法院起诉前曾向遵义通达公司作出解除双方劳动关系的意思表示，故应当以本案诉状副本送达遵义通达公司之日即2013年4月22日作为双方劳动关系的解除时间。由于遵义通达公司未为苟怀群参加工伤保险，遵义通达公司应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付苟怀群各项工伤保险待遇。关于苟怀群的本人工资问题，鉴于双方均未举证证明苟怀群的工资标准。结合苟怀群于2012年5月13日入职并于次月受伤的事实，一审法院认为以2012年度重庆市职工社平工资3708.17元／月的标准确定为苟怀群在遵义通达公司处的月平均工资较为恰当。据此，对苟怀群的工伤保险待遇请求，一审法院依法作如下认定：1、一次性伤残补助金，依照《工伤保险条例》第三十七条第（一）项之规定，计算11个月的本人工资。遵义通达公司应当支付苟怀群一次性伤残补助金元40789.87元（3708.17元／月×11个月）；2、一次性工伤医疗补助金，依照《重

劳动者的合法权益应受法律保护。苟怀群在工作中受伤，经认定属于工伤，依法应当享受相应的工伤保险待遇。关于劳动关系的解除时间，遵义通达公司称并未收到仲裁部门送达的相关仲裁资料，现也无证据显示在苟怀群向一审法院起诉前曾向遵义通达公司作出解除双方劳动关系的意思表示，故应当以本案诉状副本送达遵义通达公司之日即2013年4月22日作为双方劳动关系的解除时间。由于遵义通达公司未为苟怀群参加工伤保险，遵义通达公司应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付苟怀群各项工伤保险待遇。关于苟怀群的本人工资问题，鉴于双方均未举证证明苟怀群的工资标准。结合苟怀群于2012年5月13日入职并于次月受伤的事实，一审

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第00710号上诉人（原审被告）遵义通达建设工程有限公司，住所地遵义市红花岗区海尔大道万方商住楼A栋1号，组织机构代码21478863－0。法定代表人雷开兵，总经理。委托代理人吴正彦，男，1982年8月30日生，汉族。被上诉人（原审原告）苟怀群。委托代理人李华，重庆衡天律师事务所律师。上诉人遵义通达建设工程有限公司（以下简称遵义通达……