劳动争议 （2016）湘09民终972、1000号

卢双辉与中国人寿桃江公司的劳动关系经终审判决认定成立，虽然卢双辉因患病请假治疗，没有再上岗工作，但双方的劳动关系至今尚未解除，应认定卢双辉与中国人寿桃江公司至今仍存在劳动关系。由于卢双辉在病休期间没有在岗上班，故用人单位不应支付休息期的工资待遇，只能发放最长医疗期24个月的待遇，其病假工资参照《湖南省工资支付管理办法》的规定，按本地区2015年度最低工资标准1030元计算，因卢双辉与中国人寿保险桃江公司劳动关系已超过15年，且卢双辉已年满59周岁，中国人寿保险桃江公司依法不得解除与卢双辉的劳动关系，且应当为卢双辉建立社会保险档案，补缴社会保险费，因卢双辉尚未达到退休年龄，故对其要求用人单位支付退休后养老金及医疗费的请求一审法院不予支持。因卢双辉未提供证据证明患病期间的医疗费，车船费的发票，故一审法院对其要求用人单位支付相关费用的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第五项，《中华人民共和国社会保险法》第十五条、第二十七条、第三十条，参照《劳动部关于贯彻的通知》，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第

卢双辉与中国人寿桃江公司的劳动关系经终审判决认定成立，虽然卢双辉因患病请假治疗，没有再上岗工作，但双方的劳动关系至今尚未解除，应认定卢双辉与中国人寿桃江公司至今仍存在劳动关系。由于卢双辉在病休期间没有在岗上班，故用人单位不应支付休息期的工资待遇，只能发放最长医疗期24个月的待遇，其病假工资参照《湖南省工资支付管理办法》的规定，按本地区2015年度最低工资标准1030元计算，因卢双辉与中国人寿保险桃江公司劳动关系已超过15年，且卢双辉已年满59周岁，中国人寿保险桃江公司依法不得解除与卢双辉的劳动关系，且应当为卢双辉建立社会保险档案，补缴社会保险费，因卢双辉尚未达到退休年龄，故对其要求用人单位支付

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘09民终972、1000号上诉人（原审原告、原审被告）：中国人寿保险股份有限公司桃江支公司，住所地桃江县。法定代表人：吴叶辉，该公司负责人。委托诉讼代理人：陈素芬，女，该公司综合部经理，住湖南省桃江县。委托诉讼代理人：周海峰，湖南大民律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：卢双辉，男，1956年11月3日出生，汉族，住桃江县。上诉人中国……