劳动争议 （2017）辽03民终1639号

劳动者的合法权益应受法律保护。本案的争议焦点，泰德公司应否向朱忠波支付相应工资及具体数额如何确定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，朱忠波在泰德公司工作期间，泰德公司拖欠部分工资，并由朱忠波所在单位车间负责人出具工资单予以确认尚欠朱忠波15120元，泰德公司虽对朱忠波主张的工资发放情况有异议，但未提供相应证据对其主张加以证明，也未能在限定的期限内核实其作为用人单位向劳动者发放工资的情况，其应承担举证不能的不利法律后果。故泰德公司应向朱忠波支付工资15120元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：鞍山泰德传动机械制造有限公司于本判决生效之日起十五日内给付朱忠波工资15120元。如果鞍山泰德传动机械制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍

劳动者的合法权益应受法律保护。本案的争议焦点，泰德公司应否向朱忠波支付相应工资及具体数额如何确定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，朱忠波在泰德公司工作期间，泰德公司拖欠部分工资，并由朱忠波所在单位车间负责人出具工资单予以确认尚欠朱忠波15120元，泰德公司虽对朱忠波主张的工资发放情况有异议，但未提供相应证据对其主张加以证明，也未能在限定的期限内核实其作为用人单位向劳动者发放工资的情况，其应承担举证不能的不利

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽03民终1639号上诉人（原审原告）：鞍山泰德传动机械制造有限公司。被上诉人（原审被告）：朱忠波，男。上诉人鞍山泰德传动机械制造有限公司（以下简称泰德公司）因与被上诉人朱忠波劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁东区人民法院（2016）辽0302民初2539号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月6日受理后，依法组成合议庭，并于2017年6月……