劳动争议 （2021）川01民终14146号

饶明和朗煜公司均认可饶明2018年3月4日入职朗煜公司，后签订了《劳动合同》，落款时间为2018年4月22日，合同期限自2018年4月22日至2020年4月21日止。虽然饶明主张该合同为补签，但是没有举证证明补签时间，故一审法院对该陈述不予采信，且合同签订时间对于饶明入职时间无影响，饶明从2019年3月4日起即可以主张未签书面劳动合同的双倍工资差额，饶明于2020年1月15日提起劳动仲裁，该主张已经超过了一年的时效，故一审法院不予支持。关于违法解除劳动关系支付双倍经济补偿金，饶明陈述于2019年9月4日后未再到朗煜公司上班，根据劳动合同和公司规章制度约定，旷工累计3天或3次以上视为严重违反朗煜公司规章制度的行为，朗煜公司有权单方解除劳动合同，朗煜公司2019年9月9日出具《情况说明》解除劳动合同关系，不属于违法解除，无需向饶明支付双倍经济补偿金，故对于该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于支付饶明主张的拖欠工资，2019年1月饶明的收到的11990元系2018年12月工资，与工资表一致，不存在拖欠；关于2019年4-7月的工资饶明主张拖欠，但是根据朗煜公司提交的薪资表和饶明的银行流水，结

饶明和朗煜公司均认可饶明2018年3月4日入职朗煜公司，后签订了《劳动合同》，落款时间为2018年4月22日，合同期限自2018年4月22日至2020年4月21日止。虽然饶明主张该合同为补签，但是没有举证证明补签时间，故一审法院对该陈述不予采信，且合同签订时间对于饶明入职时间无影响，饶明从2019年3月4日起即可以主张未签书面劳动合同的双倍工资差额，饶明于2020年1月15日提起劳动仲裁，该主张已经超过了一年的时效，故一审法院不予支持。关于违法解除劳动关系支付双倍经济补偿金，饶明陈述于2019年9月4日后未再到朗煜公司上班，根据劳动合同和公司规章制度约定，旷工累计3天或3次以上视为严重违反朗煜

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终14146号上诉人（原审原告）：饶明，男，1981年4月5日出生，汉族，住四川省仪陇县。委托诉讼代理人：陈强，四川上行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成都朗煜建筑装饰工程有限公司。住所地四川省成都市武侯区武侯大道铁佛段1号1栋2单元12层1210号。法定代表人：刘官金，执行董事。委托诉讼代理人：罗浩，四川瑞展律师事务所律师。上诉……