劳动争议 （2015）并民终字第3号

李太虎提供的由原市建总公司签章的工作证及计划生育内一孩审批表、登报公告、缴纳社会保险费、缴纳住房公积金等证据，能够认定李太虎与原市建总公司存在劳动关系。李太虎与原市建总公司的劳动关系终止后，依据原市建总公司企业改制方案太原建工集团有限公司接收转入了李太虎的人事档案和社会保险，完成了工作交接，李太虎与太原建工集团建立了劳动关系，且至今李太虎的人事档案和社会保险关系均未移交人才与劳动力市场，上诉人太原建工集团有限公司也为李太虎缴纳了各项社会保险，双方之间存在劳动关系。上诉人建工集团主张双方之间不存在劳动关系，证据不足，不予支持。2005年至2013年期间，李太虎未向太原建工集团提供劳动，李太虎诉请的生活费本院不予支持。改制身份置换经济补偿金系企业内部行政行为，本院不予处理。双方解除劳动合同后，太原建工集团有限公司应当向李太虎支付解除劳动合同经济补偿金，补偿金参照2014年山西省太原市迎泽区最低工资标准计算。太原建工集团为李太虎办理劳动关系存续期间相关社会保险手续及缴纳社会保险费用是其法定义务，其应当退还李太虎向其所缴纳的34436.76元保险费用。原审判决认定基本事实清楚，但适用法律错误。

李太虎提供的由原市建总公司签章的工作证及计划生育内一孩审批表、登报公告、缴纳社会保险费、缴纳住房公积金等证据，能够认定李太虎与原市建总公司存在劳动关系。李太虎与原市建总公司的劳动关系终止后，依据原市建总公司企业改制方案太原建工集团有限公司接收转入了李太虎的人事档案和社会保险，完成了工作交接，李太虎与太原建工集团建立了劳动关系，且至今李太虎的人事档案和社会保险关系均未移交人才与劳动力市场，上诉人太原建工集团有限公司也为李太虎缴纳了各项社会保险，双方之间存在劳动关系。上诉人建工集团主张双方之间不存在劳动关系，证据不足，不予支持。2005年至2013年期间，李太虎未向太原建工集团提供劳动，李太虎诉请

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）并民终字第3号上诉人（原审原告）李太虎，男，汉族，住太原市小店区。委托代理人高原，山西黄河律师事务所律师。委托代理人冯淑霞，山西黄河律师事务所律师。上诉人（原审被告）太原建工集团有限公司，住所地太原市杏花岭区新建路76号1幢。法定代表人刘金元，董事长。委托代理人张东辉，山西祐成律师事务所律师。上诉人李太虎、太原建工集团有限公司因劳动争议纠纷一案……