劳动争议 （2018）津02民终8574号

原告为劳动者，被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司为用人单位，中国联合网络通信有限公司天津市分公司为用工单位。双方的合法权益受法律保护。关于原告主张给付非法解除劳动关系赔偿金一节，依照法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原、被告协商一致解除劳动合同，符合法律规定，予以确认，原告主张支付原告违法解除劳动合同赔偿金、支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。原告主张支付未休年假工资一节，依照法律规定，劳动者享有获得福利待遇的权利。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告主张在职期间未休带薪年假工资，应当在法定时效范围内提出。故原告要求支付入职至2015年前未休带薪年假工资的请求已经超过仲裁申请时效，不予支持。被告中国联合网络通信有限公司天津市分公司应向原告支付未休带薪年假工资，即6446.9元（前十二个月平均工资为467

原告为劳动者，被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司为用人单位，中国联合网络通信有限公司天津市分公司为用工单位。双方的合法权益受法律保护。关于原告主张给付非法解除劳动关系赔偿金一节，依照法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原、被告协商一致解除劳动合同，符合法律规定，予以确认，原告主张支付原告违法解除劳动合同赔偿金、支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。原告主张支付未休年假工资一节，依照

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终8574号上诉人（原审原告）:张建强，男，1977年2月7日出生，汉族，无职业，住天津市武清区。上诉人（原审被告）：中国联合网络通信有限公司天津市分公司，注册地天津自贸试验区（空港经济区）西七道6号，经营地天津市和平区新兴路27号。负责人：王鑫，总经理。委托诉讼代理人：赵士君，女，该公司员工。委托诉讼代理人：杨欣，天津天正律师事务所律师……