劳动争议 （2016）鲁07民终400号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。彭玉华患病系客观事实，但彭玉华应根据单位的规章制度履行请病假手续，在2012年6月30日前，彭玉华一直持医院开具的诊断证明办理请病假手续，但自2012年7月1日以后至解除劳动关系之日，彭玉华未继续办理请病假手续，已严重违反单位的规章制度。虽然彭玉华在2013年1月26日至2月22日又住过院，但该情形不能成为彭玉华不遵守单位规章制度的理由，彭玉华辩解2012年6月30日以后再到单位办理请病假手续时，单位不再接收其诊断证明，但彭玉华并未提供2012年7月份至解除劳动关系期间医院开具的诊断证明，且无其他证据证明其已履行请病假手续，对其辩解理由，不予采信。外贸冷藏公司提供的规章制度中明确规定：“未经请假或假满未经续假而擅自不到职的以旷工论处”，该规章制度依法建立并公示，并经彭玉华签字确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[法释（2001）14号]第十九条的规定，“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。彭玉华患病系客观事实，但彭玉华应根据单位的规章制度履行请病假手续，在2012年6月30日前，彭玉华一直持医院开具的诊断证明办理请病假手续，但自2012年7月1日以后至解除劳动关系之日，彭玉华未继续办理请病假手续，已严重违反单位的规章制度。虽然彭玉华在2013年1月26日至2月22日又住过院，但该情形不能成为彭玉华不遵守单位规章制度的理由，彭玉华辩解2012年6月30日以后再到单位办理请病假手续时，单位不再接收其诊断证明，但彭玉华并未提供2012年7月份至解除劳动关系期间医院开具的诊断证明

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终400号上诉人（原审原告）彭玉华。委托代理人徐培祥，山东贝特律师事务所律师。上诉人（原审被告）诸城外贸食品冷藏有限公司，住所地：诸城市密州街道八里庄。法定代表人许佩荣，该公司总经理。委托代理人郑龙飞，诸城外贸食品冷藏有限公司办公室主任。委托代理人解全全，山东同和恒信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）诸城外贸有限责任公司，住所地：诸城……