不当得利纠纷 （2019）内01民终3687号

本案为不当得利纠纷,争议焦点为金辉后勤中心的诉讼请求是否具有事实及法律依据。《中华人民共和国民法通则》第九十二条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。”本案中,常新亮与金辉后勤中心在2005年2月5日签订《劳动合同》后,常新亮为金辉后勤中心提供劳务至2016年3月,金辉后勤中心为常新亮发放工资至2016年3月。故常新亮接受金辉后勤中心发放的工资等各项福利待遇系因提供相应的劳务,常新亮在金辉后勤中心处取得工资具有合法根据,不构成不当得利。对于住房公积金,根据《住房公积管理条例》第十五条第二款规定:“单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”因此,常新亮应当向金辉后勤中心退还已缴存的公积金29433元。综上,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决：一、常新亮于判决生效后十日内返还金辉后勤中心住房公积金29433元；二、驳回金辉后勤中心的其他诉讼请求。案件受理费3300元,由常新亮

本案为不当得利纠纷,争议焦点为金辉后勤中心的诉讼请求是否具有事实及法律依据。《中华人民共和国民法通则》第九十二条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。”本案中,常新亮与金辉后勤中心在2005年2月5日签订《劳动合同》后,常新亮为金辉后勤中心提供劳务至2016年3月,金辉后勤中心为常新亮发放工资至2016年3月。故常新亮接受金辉后勤中心发放的工资等各项福利待遇系因提供相应的劳务,常新亮在金辉后勤中心处取得工资具有合法根据,不构成不当得利。对于住房公积金,根据《住房公积管理条例》第十五条第二款规定:“单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止

呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2019）内01民终3687号上诉人(原审原告)：内蒙古金辉后勤服务中心，住所地呼和浩特市新城区东二环**工商银行内蒙古分行金辉后勤服务中心。法定代表人：李世欣，该中心总经理。委托诉讼代理人：王佳琦，北京市京师（呼和浩特）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王治国，北京市京师（呼和浩特）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：常新亮，男，内蒙古金辉后勤服务中心退休职工，……