劳动争议 （2019）苏07民终3948号

1、陈某申请仲裁是否超过仲裁时效；2、新陆桥公司解除与陈某的劳动关系是否是违法解除。关于是否超过仲裁时效问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。新陆桥公司于2017年4月向陈某邮寄《限期回单位报到通知书》、《解除劳动关系通知书》，并于2017年5月向陈某邮寄《关于解除陈某劳动合同的决定》、《解除劳动关系通知书》，对上述四份证据综合分析，陈某已经收到上述材料并知晓新陆桥公司与其解除劳动关系。关于陈某代理人提出送达地址及签收人问题。因陈某在职期间给单位确认的家庭住址与邮寄送达地址一致，故新陆桥公司送达方式符合法律规定，应视为陈某收到相关通知。陈某于2019年4月29日申请劳动仲裁已超过仲裁时效，且无证据证明存在中止或中断情形。因此，陈某要求“三期”工资及违法解除劳动合同期间工资损失的请求，依法不予支持。关于是否违法解除劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

1、陈某申请仲裁是否超过仲裁时效；2、新陆桥公司解除与陈某的劳动关系是否是违法解除。关于是否超过仲裁时效问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。新陆桥公司于2017年4月向陈某邮寄《限期回单位报到通知书》、《解除劳动关系通知书》，并于2017年5月向陈某邮寄《关于解除陈某劳动合同的决定》、《解除劳动关系通知书》，对上述四份证据综合分析，陈某已经收到上述材料并知晓新陆桥公司与其解除劳动关系。关于陈某代理人提出送达地址及签收人问题。因陈某在职期间给单位确认的家庭住址与邮寄送达

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏07民终3948号上诉人（原审原告）：陈某，女，1986年1月12日出生，汉族，住连云港市连云区。委托诉讼代理人：朱琰，江苏明亮律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：新陆桥(连云港)码头有限公司，社会统一信用代码913207007658604915，住所地连云港市连云区中山中路**。法定代表人：吴学明，该公司董事长。委托诉讼代理人：孔祥翔、……