劳动争议 （2010）浙台民终字第514号

原告向区仲裁委申请仲裁时，未对返还无故苛扣工资、标准工时外加班工资、赔偿金、2009年年终奖金、加付赔偿金及补缴社会保险等项进行申请，依照相关法律规定，上述申请必须先经劳动争议仲裁程序，原告未经仲裁而直接起诉，不符合法律规定，不予支持。按照被告公司规定和双方合同约定，加班费以责任津贴发放，原告周某某班事实，但以责任津贴已发给原告亦有证据证实，现原告称未发给加班工资与事实不符，要求被告支付加班费没有道理。根据被告提供的节假日放假公告，法定节假日均已作了放假安排，现原告称法定节假日加班依据不足，要求加倍支付加班费亦不予支持。按照我国劳动合同法规定，用人单位提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通甲动者本人或额外支付劳动者一个月工资，但并未规定双方乙同意解除的可不支付一个月的工资，区仲裁委裁决被告支付代通乙是合理的，现被告称双方乙一致解除劳动合同不需支付一个月代通乙的诉称没有法律依据，其诉请不予支持。从被告提供的台州市黄某区就业管理服务处的证明看，原告已参加了2008年7月至2010年5月的失业保险，现原告再请求被告支付失业保险金没有理由，被告称不再支付失业保险金的诉讼请求有理，予以支持

原告向区仲裁委申请仲裁时，未对返还无故苛扣工资、标准工时外加班工资、赔偿金、2009年年终奖金、加付赔偿金及补缴社会保险等项进行申请，依照相关法律规定，上述申请必须先经劳动争议仲裁程序，原告未经仲裁而直接起诉，不符合法律规定，不予支持。按照被告公司规定和双方合同约定，加班费以责任津贴发放，原告周某某班事实，但以责任津贴已发给原告亦有证据证实，现原告称未发给加班工资与事实不符，要求被告支付加班费没有道理。根据被告提供的节假日放假公告，法定节假日均已作了放假安排，现原告称法定节假日加班依据不足，要求加倍支付加班费亦不予支持。按照我国劳动合同法规定，用人单位提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙台民终字第514号上诉人［原审原告（被告）］宋某，1980年7月23日出生，汉族，住河南省商丘市梁园区益阳胡同**号，现住椒江区界牌村西洋湖小区35幢1号。委托代理人汪某某。被上诉人［原审被告（原告）］浙江龙某车业有限公司，住所地浙江省台州市黄某区北城街道五里牌工业区大桥路719号。法定代表人黄甲。委托代理人陈某某。上诉人宋某因劳动争议纠纷一……