劳动合同纠纷 （2021）沪02民终6917号

何自力、肯德基公司间劳动关系事实清楚，一审法院予以确认。何自力主张肯德基公司应当按照小时工资的两倍为其计发中晚班津贴，而非按照3.6元／小时的标准，肯德基公司对此不予认可，而且何自力并未提供相应的证据证明双方曾就按照小时工资标准的两倍计发中晚班津贴进行过约定，也未提供证据证明肯德基公司处有此项规章制度或者有按照小时工资标准的两倍计发中晚班津贴的惯例，肯德基公司按照3.6元／小时的标准计发中晚班津贴也并未违反相关规定，因此何自力要求肯德基公司支付由于中晚班津贴计发标准差异所产生的2011年7月6日至2020年11月30日期间工资差额的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。何自力于2020年11月15日以肯德基公司发放的2020年2月工资低于上海最低工资标准为由提出辞职，但是综观肯德基公司为何自力发放工资的情况以及综合考虑肯德基公司2020年2月确因疫情原因关闭了堂食的事实，以及肯德基公司在何自力于2020年11月15日提出辞职后在发放2020年11月工资时另外补发了405.73元的事实，肯德基公司并不具有拖欠何自力工资的恶意，故何自力以肯德基公司为其发放的2020年2月工资低于最低工资标

何自力、肯德基公司间劳动关系事实清楚，一审法院予以确认。何自力主张肯德基公司应当按照小时工资的两倍为其计发中晚班津贴，而非按照3.6元／小时的标准，肯德基公司对此不予认可，而且何自力并未提供相应的证据证明双方曾就按照小时工资标准的两倍计发中晚班津贴进行过约定，也未提供证据证明肯德基公司处有此项规章制度或者有按照小时工资标准的两倍计发中晚班津贴的惯例，肯德基公司按照3.6元／小时的标准计发中晚班津贴也并未违反相关规定，因此何自力要求肯德基公司支付由于中晚班津贴计发标准差异所产生的2011年7月6日至2020年11月30日期间工资差额的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。何自力于2020年11月

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终6917号上诉人(原审原告)：何自力，女，1972年10月2日出生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：于正川，上海李东方律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海肯德基有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：陈菁睿，董事长。委托诉讼代理人：张蕾，女。上诉人何自力因与被上诉人上海肯德基有限公司(以下简称“肯德基公司”)劳动合同纠纷一……