劳动争议 （2016）浙06民终1401号

根据劳动合同法第三十九条的规定，在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同。但对于已建立工会组织的用人单位，其根据劳动合同法第三十九条单方解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十三条的规定事先将理由通知工会。用人单位未按规定通知工会的，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。从查明的事实可知，被告在清楚公司请假流程的情况下，未按规定请假离岗超过十五日，对此，该院认为可以认定被告严重违反了公司规章制度。另从查明的事实可知，原告以被告严重违反公司规章制度为由单方解除劳动合同前，并未将解除劳动合同的理由事先通知工会。故被告以原告违法解除劳动合同为由请求原告支付赔偿金的请求能否得以支持在于原告是否在被告起诉前补正了有关程序。根据查明的事实可知，2015年6月5日，工会已经介入双方之间的争议并进行了调查，最后得出的结论是“史东权在未履行请假手续情况下，旷工超过15天，同意解除史东权劳动合同”。该时间在被告申请仲裁之前，可视为原告已经在被告起诉前补正了通知工会的程序，故对被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金

根据劳动合同法第三十九条的规定，在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同。但对于已建立工会组织的用人单位，其根据劳动合同法第三十九条单方解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十三条的规定事先将理由通知工会。用人单位未按规定通知工会的，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。从查明的事实可知，被告在清楚公司请假流程的情况下，未按规定请假离岗超过十五日，对此，该院认为可以认定被告严重违反了公司规章制度。另从查明的事实可知，原告以被告严重违反公司规章制度为由单方解除劳动合同前，并未将解除劳动合同的理由事先通知

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终1401号上诉人（原审被告）史东权。委托代理人（特别授权代理）赵士建，浙江计然律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杭州肯德基有限公司，住所地：杭州市西湖区杭大路9号聚龙大厦西区15-18楼。法定代表人朱宗毅，董事长。委托代理人（特别授权代理）刘艳芳、袁方，浙江金道律师事务所律师。上诉人史东权因与被上诉人杭州肯德基有限公司劳动争议一案，……