劳动争议 （2016）吉08民终752号

原告应支付被告自2014年12月25日起至2015年5月28日期间未签订劳动合同的二倍工资的差额部分9660元。2014年12月24日，原告蓝盾公司与被告张晓磊间签订的劳动合同期满终止，双方的权利义务亦随之终结。张晓磊一直在原告处工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十六条一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同……”的规定，在原劳动合同终止后，双方形成了事实劳动关系。原告以其单位隶属关系的变更导致未及时与被告签订劳动合同为由拒绝给付二倍工资不能成立，根据《关于实行劳动合同若干问题的通知》第十四条：“有固定期限的劳合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止后续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续……。”的规定，原告有义务与被告补签劳动合同，原告蓝盾公司未提供证据证明是张晓磊的原因不签订书面劳动合同，故双方未签订劳动合同的责任在原告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

原告应支付被告自2014年12月25日起至2015年5月28日期间未签订劳动合同的二倍工资的差额部分9660元。2014年12月24日，原告蓝盾公司与被告张晓磊间签订的劳动合同期满终止，双方的权利义务亦随之终结。张晓磊一直在原告处工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十六条一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同……”的规定，在原劳动合同终止后，双方形成了事实劳动关系。原告以其单位隶属关系的变更导致未及时与被告签订劳动合同为由拒绝给付二倍工资不能成立，根据《关于实行劳动合同若干问题的通知》第十四条：“有固

吉林省白城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉08民终752号上诉人(原审原告)：白城市蓝盾保安服务有限公司。法定代表人：刘胜利，系该单位总经理。委托诉讼代理人：徐少卓，系该单位职工。委托诉讼代理人：王向男，系该单位职工。被上诉人（原审被告）：张晓磊，现住白城市。上诉人白城市蓝盾保安服务有限公司（以下简称蓝盾保安公司）因与被上诉人张晓磊劳动争议纠纷一案，不服（2016）吉0802民初69……