劳动争议 （2018）豫17民终586号
裁判要旨
2016年12月底恒通上蔡分公司宣布停产后，对于未能安置或不愿意接受安置职工，并未出具解除劳动关系手续，也未再安排上班和发放工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。刘亚偏2016年9月份应发工资为3264.3元，10月份应发工资3222.7元，11月份应发工资为3638.6元，12月份应发工资2254.6元；2017年停产期间工资标准为1300元/月，刘亚偏解除劳动关系前12个月的平均工资应为1898.4元/月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。刘亚偏在恒通上蔡分公司处工作17年零5个月，恒通上蔡分公司应依法支付刘亚偏经济补偿金为：1898.4×12=22780.8元。恒通上蔡分公司系恒通公司依法设立的分公司，该分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。故恒通公司应依法对其分公司给刘亚偏造成的损失承担
摘要
河南华豫恒通化工有限公司、刘亚偏劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫17民终586号上诉人（原审原告）：河南华豫恒通化工有限公司，住所地正阳县城南关外167号。法定代表人：张艳军，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈咏梅，河南文苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘亚偏，男，1982年7月15日出生，汉族，住上蔡县。委托诉讼代理人：肖倾涛，河南豫川律师事务所律师。原审第三人：河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公……