劳动争议 （2021）津03民终1188号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。史春杰主张浦安劳务公司支付违法解除劳动合同赔偿金32,800元，本案中，史春杰为服务单位港东运输幼儿园保育员，史春杰确认该园于2020年5月7日闭园不再经营。用工单位根据其经营安排，以书面的《运输幼儿园项目用工岗位意向书》征询史春杰变更具体工作地点后对于工作岗位的意向，史春杰未予配合。用工单位因原劳动合同履行地点发生客观变化在所辖范围内重新安置史春杰并征询史春杰意向，并未对史春杰造成劳动合同履行困难，史春杰负有配合义务。用人单位此行为不属于未与劳动者进行协商而单方变更工作地点导致劳动合同的内容发生重大变更的情形。史春杰在收到用人单位的《员工上岗通知函》及《限期返岗通知书》后仍未按要求到岗，显然不妥。史春杰也未提供用工单位单方调整其岗位存在随意调整，给史春杰履行原合同造成了实质影响的合法、有效证据。用工单位以史春杰旷工达15日之久将其退回浦安劳务公司处，浦安劳务公司依据双方合同约定解除双方劳动合同关系，属合法解除。综上判决：驳回史春杰的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由史春杰负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院查明的事实与一审判

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。史春杰主张浦安劳务公司支付违法解除劳动合同赔偿金32,800元，本案中，史春杰为服务单位港东运输幼儿园保育员，史春杰确认该园于2020年5月7日闭园不再经营。用工单位根据其经营安排，以书面的《运输幼儿园项目用工岗位意向书》征询史春杰变更具体工作地点后对于工作岗位的意向，史春杰未予配合。用工单位因原劳动合同履行地点发生客观变化在所辖范围内重新安置史春杰并征询史春杰意向，并未对史春杰造成劳动合同履行困难，史春杰负有配合义务。用人单位此行为不属于未与劳动者进行协商而单方变更工作地点导致劳动合同的内容发生重大变更的情形。史春杰在收到用人单位的《员工上岗通知函》及

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终1188号上诉人（原审原告）：史春杰，女，1973年3月20日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：文林清，天津双阅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津滨海新区浦安劳务服务有限公司，住所地天津大港油田三号院幸福路南办公楼二楼（中国石油大港油田保卫处对面）。法定代表人：李世华，董事长。委托诉讼代理人：李立新，天津开元律师事务……