劳务合同纠纷 （2017）琼01民终1592号

依照《劳动和社会保障部门关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法[2005]12号）之规定：”一、用人单位招用劳动者订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”由此可见，判断提供劳动一方的自然人与用人单位之间是否存在劳动关系应当着重考察劳动的有偿性和从属性，若符合，则应认定双方存在劳动关系。本案中，王开贤自己提供车辆为众源创公司配送货物，双方约定按商品件数提成并结算报酬，王开贤为自己的车辆购置保险、缴纳各项规费、为车辆保养并修理车辆等，王开贤在工作期间并未接受众源创公司的监督管理，双方之间不存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系。故，王开贤与众源创公司之间关不符合劳动关系的特征及劳动法的相关规定，双方之间实际上形成劳务合同关系。一审法院已向王开贤释明认定的法律关系的性质与其主张的不一致，是否变更诉讼请求，王开贤答复其坚持诉讼请求不变更。据此，本案缺乏证据证明王

依照《劳动和社会保障部门关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法[2005]12号）之规定：”一、用人单位招用劳动者订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”由此可见，判断提供劳动一方的自然人与用人单位之间是否存在劳动关系应当着重考察劳动的有偿性和从属性，若符合，则应认定双方存在劳动关系。本案中，王开贤自己提供车辆为众源创公司配送货物，双方约定按商品件数提成并结算报酬

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼01民终1592号上诉人（原审被告）：海南众源创科技有限公司，住所地：海口市龙华区滨海大道32号复兴城D栋2楼。法定代表人谢甲才，董事长。委托诉讼代理人：陈其帅，海南经和纬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王开贤，男，1986年6月1日出生，汉族，住海口市。上诉人海南众源创科技有限公司（以下简称众源创公司）与被上诉人王开贤劳务合同纠纷一案……