劳动争议 （2017）陕05民终551号

上诉人王纪生没有提供加班的事实错误，在一审中上诉人已经提供上班记录（考勤表）明显超过8小时且由当时负责人的签名以及证人证言等。但是一审中没有向被上诉人确认负责人签名只是一味询问有无下发文件等。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。负责人签名（王耕林、刘伟），文件等证据证明加班事实掌握在用人单位，用人单位不提供，应由单位承担不利后果。三、上诉人王纪生与被上诉人崇业劳务公司自2009年8月7日通过签订劳动合同建立劳动关系，直至2015年9月30日劳动合同解除。被上诉人依法应当给上诉人王纪生缴纳社会保险等但是被上诉人没有缴纳也违反法律规定。崇业劳务公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。一、上诉人称其在用工单位的加班不存在。上诉人拿出的书证，证明其连续9天每天加班24小时，与常理不符合，因此不能将其在单位的休息时间，认定为加班。因为上诉人在用工单位有休息室。二、依据相关法律规定，社保、办理、缴

上诉人王纪生没有提供加班的事实错误，在一审中上诉人已经提供上班记录（考勤表）明显超过8小时且由当时负责人的签名以及证人证言等。但是一审中没有向被上诉人确认负责人签名只是一味询问有无下发文件等。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。负责人签名（王耕林、刘伟），文件等证据证明加班事实掌握在用人单位，用人单位不提供，应由单位承担不利后果。三、上诉人王纪生与被上诉人崇业劳务公司自2009年8月7日通过签订劳动合同建立劳

陕西省渭南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕05民终551号上诉人（原审原告）：王纪生，男，1966年7月26日出生，汉族，农民。被上诉人（原审被告）：渭南高新区崇业劳务派遣有限责任公司。法定代表人：黄健，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张小明，陕西泰普律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：渭南高新区隆源混凝土制品有限责任公司。法定代表人：冯晓宏，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：张冰……