劳动争议 （2016）津01民终5582号

原、被告双方关于补签无固定期限劳动合同问题,经(2008)一中民一终字第1762号民事判决书判令,原、被告双方补签《天津市企业、事业单位劳动合同书》(老文本)自2005年9月15日起的无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第十四条第三款的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,2010年9月,被告以原告未按照被告通知规定的时限与被告签订书面劳动合同为由与原告解除劳动关系,不符合劳动合同法第三十九条规定用人单位可以单方解除劳动合同的情形。根据劳动合同法相关法律规定,被告2010年9月解除与原告劳动合同关系应属违法解除。被告违反解除劳动关系后转移原告档案亦属违规。同时,原告所诉被告违规转移档案问题,和平区人社局于2015年8月18日也作出《关于高华、常明档案问题的函》,要求被告将原告档案收回。关于被告提出的时效抗辩,根据原告提供的证据材料,在被告作出违法解除劳动合同行为后,原告多次向有关部门请求权利救济,原告并不存在怠于行使权利的情形,因此,被告该抗辩理由不予采纳。一审法院判决:判决生效之日起十日内,被告将原告人事档案自

原、被告双方关于补签无固定期限劳动合同问题,经(2008)一中民一终字第1762号民事判决书判令,原、被告双方补签《天津市企业、事业单位劳动合同书》(老文本)自2005年9月15日起的无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第十四条第三款的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,2010年9月,被告以原告未按照被告通知规定的时限与被告签订书面劳动合同为由与原告解除劳动关系,不符合劳动合同法第三十九条规定用人单位可以单方解除劳动合同的情形。根据劳动合同法相关法律规定,被告2010年9月解除与原告劳动合同关系应属违法解除。被告违反

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津01民终5582号上诉人(原审被告):天津百货大楼集团有限公司,住所地天津市和平区和平路172号。法定代表人:刘跃华,董事长。委托诉讼代理人:宋辉,天津同华律师事务所律师。被上诉人(原审原告):高华,男,汉族,1955年5月18日出生,天津市百货大楼集团有限公司员工,户籍地天津市南开区,现住天津市红桥区。上诉人天津百货大楼集团有限公司因与被上诉……