劳动争议 （2019）鲁1002民初5548号
裁判要旨
根据劳动法等相关法律规定，用人单位应当按月足额向职工支付工资，不得克扣或无故拖延，应当为劳动者缴纳社会保险费。 本案中，被告在部分月份拖延向包括原告在内的职工发放工资，虽非无故拖延，而因资金紧张导致，但应及时向全体职工说明原因，以取得职工的理解和体谅。 原告仅因此解除双方之间劳动合同并非被告支付经济补偿金的情形，但是，被告同时还存在未依法为原告缴纳社会保险费的情形。 原、被告建立劳动关系后，被告在三个月后开始给原告补缴社会保险费，对原告此前三个月工作期间的社保费未能补缴，被告的行为仍不符合法律规定。 原告以此为由提出辞职，根据劳动合同法的规定，被告应向原告支付经济补偿金。 至2018年11月，原告在被告处工作满一年，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告可以享受带薪年休假。 同时根据《职工带薪年休假条例》规定“年休假1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排”，所以原告在工作满一年起至2018年度结束，享受带薪年休假61/365*5天=0.84天，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 2019年度原告离职前，根据“用人单位与劳动者解除劳动关系时，当年度未安排职工休
摘要
原告张丽杰与被告国光电工（威海）有限公司劳动争议一案民事判决书
正文（节选）
山东省威海市环翠区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1002民初5548号 原告：张丽杰。 委托诉讼代理人：刘晓丽，山东瀛岱律师事务所律师。 被告：国光电工（威海）有限公司，住所地威海临港经济技术开发区草庙子镇台湾路**。 法定代表人：柳泽严，董事长。 委托诉讼代理人：邹大勇，山东卫海北洋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨琳琳，山东卫海北洋律师事务所律师。 原告张丽杰与被告……