劳动争议 （2019）鲁1002民初5549号
裁判要旨
根据劳动法等相关法律规定，用人单位应当按月足额向职工支付工资，不得克扣或无故拖延，还应当为劳动者缴纳社会保险费。 本案中，被告在部分月份拖延向包括原告在内的职工发放工资，虽非无故拖延，而因资金紧张导致，但应及时向全体职工说明原因，以取得职工的理解和体谅。 原告仅因此解除双方之间劳动合同并非被告支付经济补偿金的情形，但是，被告同时还存在未依法为原告缴纳社会保险费的情形。 被告在与原告建立劳动关系一年多才开始给原告缴纳社会保险费，对原告此前工作期间的社保费并未补缴，被告的这一行为不符合法律规定。 原告如以此为由提出解除劳动合同，被告依法需支付经济补偿金。 对于原告是否确实因此而解除劳动关系的，双方有争议。 被告认为，其出具的劳动合同解除证明上内容有原告“旷工三天，自动离职”，原告已经签字，这说明原告因个人原因离职，且双方对此无纠纷。 本院认为，该证明从内容上看，能体现出因原告自动离职而导致双方劳动关系解除，原告在仲裁阶段和诉讼时均坚持离职的原因包括被告未为其缴纳社会费，这就表明原告因被告这一违法行为而解除劳动合同。 虽然该证明上写有“双方协商一致无任何纠纷”，但该证明系被告出具，并非双方就
摘要
原告王在英与被告国光电工（威海）有限公司劳动争议一案 民事判决书
正文（节选）
` 山东省威海市环翠区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1002民初5549号 原告：王在英。 委托诉讼代理人：刘晓丽，山东瀛岱律师事务所律师。 被告：国光电工（威海）有限公司，住所地威海临港经济技术开发区草庙子镇台湾路**。 法定代表人：柳泽严，董事长。 委托诉讼代理人：邹大勇，山东卫海北洋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨琳琳，山东卫海北洋律师事务所律师。 原告王在英与……