劳动争议 （2019）桂1302民初1808号

本案争议焦点：是否应支付经济补偿金、失业保险金、法定节假日加班费及周末加班费。 一、被告是否应向原告支付经济补偿金1500元的问题。 根据我国《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）……。” 及第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）……。” 只要有上述情形，用人单位就应向劳动者支付经济补偿。 本案原告在入职当天即向被告提交《申请书》，请求被告不为其办理社会保险，并与被告签订《协议书》，约定被告为原告购买雇主责任险而不再为其办理社会保险，由此产生的一切法律责任由原告承担。 原、被告双方上述约定，虽违反了法律的强制性规定而归于无效，但原告却又以被告未依法为其缴纳社会保险费为由自动离职并向被告主张解除劳动关系的经济补偿，违背了诚实原则，而离职原因是其不服从被告安排调动到另一个岗点工作。 故原告的该项主张，无事实和法律依据，不予支持。 二、被告是否应向原告支付失业保险金8064元的问题。 根据我国《社会保险法》第

原告何恒富与被告来宾鑫泰保安服务有限责任公司劳动争议纠纷一案（2019）桂1302民初1808号民事判决书

广西壮族自治区来宾市兴宾区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1302民初1808号 原告：何恒富，男，1973年3月19日出生，汉族，住址广西来宾市兴宾区。 委托诉讼代理人：江雪，广西桂来律师事务所律师。 被告：来宾鑫泰保安服务有限责任公司，住所地：来宾市北二路**。 统一社会信用代码：914513000595287908。 法定代表人：文贵毅，总经理。 委托诉讼代理人：唐远远，……