劳动争议 （2019）豫1002民初3460号
裁判要旨
劳动者的合法权益应依法保护。 原、被告均认可原被告之间于2010年3月份至2018年12月期间存在劳动关系。 关于原告主张解除其与被告的劳动关系并支付2018年12月22日至2019年3月22日期间工资的问题，工资系实际劳动所得的报酬，2018年12月26日至2018年12月31日原告请病假六天，期间工资应予给付。 因原告自2019年1月1日起不再到被告处工作，双方已事实上解除了劳动关系，原告要求被告支付2019年1月1日至2019年3月22日期间的工资，没有事实和法律依据，本院不予以支持。 关于社会保险费用，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不因劳动者自愿放弃而免除，原告向被告出具的承诺书违反了法律强制性规定，该承诺书无效，原告要求被告赔偿垫付的社会保险费用，本院予以支持，但应扣减被告已给付部分。 关于原告主张的经济补偿金问题，本案被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金16605元（1845元×9个月）。 关于原告主张的失业保险金，没有事实依据，本院不予支持。 关于原告主张的节假日加班费，原告未向本院提供证据证明其法定节假日加班，对于该项诉
摘要
原告赵永丽诉被告许昌恒达物业管理有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书
正文（节选）
河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1002民初3460号原告：赵永丽，女，汉族，1973年2月13日生，住河南省许昌市魏都区。 委托诉讼代理人：胡晓涵，河南昌如律师事务所律师。 被告：许昌恒达物业管理有限公司，住所地：河南省许昌市魏都区西大街道**。 法定代表人：王春强，任公司董事长。 委托诉讼代理人：董宏波，河南君志合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙源，河南君志合律师……