劳动争议 （2019）苏0581民初1856号
裁判要旨
劳动者的合法权益应当予以保护。 原被告双方签订的劳动合同期限为2017年3月1日至2018年2月12日，2018年1月17日原告在被告放假期间擅自以“自动离职”为由为被告办理了社会保险退工减员手续。 原告在劳动合同期内中断被告社会保险并停发工资，应认定其单方解除双方之间的劳动合同。 原告单方解除劳动合同无法定事由，应当认定为违法解除。 被告要求原告支付经济补偿金，本院予以支持。 原被告双方对仲裁认定的经济补偿金3500元无异议，本院予以确认。 原被告双方对仲裁裁决书中被告出勤时间的分配即法定节假日出勤6天、休息日出勤60天无异议，双方亦对仲裁认定的法定节假日加班工资、休息日加班工资的计算方式、标准、金额无异议，本院予以确认。 原告应当支付被告法定节假日加班工资及休息日加班工资差额7375.38元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条规定，判决如下： 一、原告常熟美杰化纤有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐维红2017年5月1日至2017年12月31日期间休息日加班工资及法定节假日加班工资差额7375.38元（如采用
摘要
常熟美杰化纤有限公司与徐维红劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0581民初1856号 原告:常熟美杰化纤有限公司，住所地江苏省常熟市海虞镇通江路**，统一社会信用代码91320581550238726R。 法定代表人：张卫琪，总经理。 委托诉讼代理人：陈佳，江苏华元民信律师事务所律师。 被告：徐维红，女，1981年5月18日出生，汉族，住江苏省常熟市。 原告常熟美杰化纤有限公司与被告徐维红劳动争……