劳动争议 （2019）陕0632民初413号
裁判要旨
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并在解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，原告徐州人之源劳务服务有限公司与被告冯某某签订书面劳动合同，被告在原告处工作，原、被告构成劳动合同关系，原告为被告缴纳社会保险费系其作为用人单位的法定义务，原告未依法为被告缴纳相应的社保费用的事实清楚，故被告冯某某可以解除劳动合同，被告于2019年4月以原告未为其缴纳社会保险为由向黄陵县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁要求解除劳动合同之理由成立，确认原、被告劳动合同于2019年4月予以解除，原告辩称被告离职原因非原告公司未缴纳社会保险之理由不成立，不予支持；原、被告劳动合同予以解除，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金4618.7元，但被告辩称维持仲裁裁决的经济补偿金4200元予以支持；原告徐州人之源劳务服务有限公司作为依法成立的用人单位，应为被告办理保险登记，缴纳失业保险费用，使被告在符合条件时享受失业保险待遇，原告应对其未为被告缴纳失业保险金，致使被告无法办理失业保险登记而造成的损失予以赔偿，故原告主张不支付被告失业保险待遇的请求不予支持，确认被告失业保险金为319
摘要
原告徐州人之源劳务服务有限公司与被告冯某某劳动争议一案民事判决书
正文（节选）
陕西省黄陵县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕0632民初413号 原告：徐州人之源劳务服务有限公司。 住所地：江苏省徐州市黄河南路金水大厦1-501。 法定代表人：陈长波，该公司执行董事。 委托代理人：曹某某，男。 代理权限：特别代理。 被告：冯某某，男。 原告徐州人之源劳务服务有限公司与被告冯某某劳动争议一案，本院于2019年5月15日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行审理……