劳动争议 （2019）陕0632民初412号
裁判要旨
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并在解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 原告徐州人之源劳务服务有限公司未依法为被告李某某缴纳社会保险费，李某某可以解除劳动合同，并在解除劳动合同后要求原告支付经济补偿金，因原告2019年春节收假未通知被告上班，被告向黄陵县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，故原、被告劳动合同已经解除，原告主张其不支付被告解除劳动合同经济补偿金之请求不予支持，确认原告支付被告解除劳动合同经济补偿金12518元（3576.5元/月×3.5个月，2015年11月19日至2019年2月28日）；被告李某某在原告单位入职三年之久，被告李某某享有带薪休年休假的权利，原告单位未提供证据佐证被告已享受带薪休年休假待遇，应承担举证不利的法律后果，故原告主张不支付被告带薪年休假工资不予支持，因被告2018其正常工作期间的一倍工资已发，确认被告李某某2018年度未休年休假工资为1644元（3576.5元/月÷21.75天×5天×200%）；原告徐州人之源劳务服务有限公司作为依法成立的用人单位，应为被告办理保险登记，缴纳失业保险费用，因原告未为被告办理
摘要
原告徐州人之源劳务服务有限公司与被告李某某劳动争议一案民事判决书
正文（节选）
陕西省黄陵县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕0632民初412号 原告：徐州人之源劳务服务有限公司。 住所地：江苏省徐州市黄河南路金水大厦1-501。 法定代表人：陈长波，该公司执行董事。 委托代理人：曹某某。 代理权限：特别代理。 被告：李某某，男。 原告徐州人之源劳务服务有限公司与被告李某某劳动争议一案，本院于2019年5月15日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行审理，原……