劳动争议 （2019）陕0632民初409号
裁判要旨
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并在解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 原告徐州人之源劳务服务有限公司在被告樊某某工作期间未依法给其缴纳相应的社保费用的事实清楚，且原告在未与被告樊某某协商一致的情况下，擅自变更被告的工作岗位，致使被告樊某某离职，被告樊某某不存在过错，在其向原告提出解除劳动合同后，原告徐州人之源劳务服务有限公司应当按规定支付被告樊某某相应的经济补偿，故对原告徐州人之源劳务服务有限公司主张不支付被告樊某某解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不予支持，被告樊某某与原告劳动关系自被告2019年3月5日提出辞职之日起解除，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金8020元（4010元/月×2个月，2017年5月至2019年3月）；被告樊某某于2017年5月入职原告单位，截止2019年3月5日，其连续工作已满12个月以上，被告樊某某符合享受带薪年休假的前提条件，原告单位未举证被告已享受带薪年休假待遇，应承担举证不利的法律后果，故原告主张不支付被告带薪年休假工资报酬缺乏依据，不予支持；被告樊某某2018年应享受的年休假天数，按照其工作满一年
摘要
原告徐州人之源劳务服务有限公司与被告樊某某劳动争议一案民事判决书
正文（节选）
陕西省黄陵县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕0632民初409号 原告：徐州人之源劳务服务有限公司。 住所地：江苏省徐州市黄河南路金水大厦1-501。 法定代表人：陈长波，该公司执行董事。 委托代理人：曹某某，男。 代理权限：特别代理。 被告：樊某某，男。 原告徐州人之源劳务服务有限公司与被告樊某某劳动争议一案，本院于2019年5月15日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行审理……