劳动争议 （2017）豫02民终471号

劳动者的合法权益受法律保护，但劳动者在工作期间亦应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动职责，完成劳动合同中约定的工作任务。对于张书玲要求金明食品公司支付欠发工资8000元的诉讼请求，张书玲并未提交关于金明食品公司欠发工资的有效证据，故对张书玲的该项诉讼请求，一审不予支持。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”本案中，张书玲虽被诊断患有腰椎管狭窄症，并经医院建议住院治疗，按其工作年限也应当享有24个月的医疗期，但张书玲休假亦应按照金明食品公司的规章制度履行请假手续。在张书玲于2016年6月23日向金明食品公司请病假未得到批准的情况下，原告自2016年6月22日至2016年7月25日，既未到单位上班，也未再向单位履行请假手续，属于旷工行为。金明食品公司据此解除与张书玲的劳动合同，符合法律规定。根据劳动合同法的相关规定，单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，但在本案中，金明食品公司不存在违法解除劳动合同的情形，故对于张书玲要求判令金明食品公司支付违法解除

劳动者的合法权益受法律保护，但劳动者在工作期间亦应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动职责，完成劳动合同中约定的工作任务。对于张书玲要求金明食品公司支付欠发工资8000元的诉讼请求，张书玲并未提交关于金明食品公司欠发工资的有效证据，故对张书玲的该项诉讼请求，一审不予支持。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”本案中，张书玲虽被诊断患有腰椎管狭窄症，并经医院建议住院治疗，按其工作年限也应当享有24个月的医疗期，但张书玲休假亦应按照金明食品公司的规章制度履行请假手续。在张书玲于2

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫02民终471号上诉人（一审原告）：张书玲，女，汉族，1974年7月15日生，住河南省开封市经济技术开发区。委托诉讼代理人：王伟，河南源翔律师事务所律师。代理权限系一般代理。被上诉人（一审被告）：开封太阳金明食品有限公司。住所地：开封市经济技术开发区金明东街。法定代表人：山崎长德，董事长。委托诉讼代理人：王飞鸣，北京市中创（郑州）律师事务所律……